2020疫情以来滴滴、京东相继裁员，腾讯裁撤10%中层干部,作为HR，如何裁员才能做到合理又合法？是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢？答案肯定不是，如果劳动者因为以下几种情况，被企业辞退，是可以不用支付给劳动者赔偿金的。具体如下：
根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(五)被依法追究刑事责任的。
试用期被证明不符合录用条件
当前企业，在员工入职之后，都会有一段时间的试用期，一般是在三到六个月。如果在试用期，劳动者被证明能力不足，或者是不能胜任工作等，那么在员工签字确认的情况下，企业也是可以辞退劳动者，而且不用支付赔偿金。
严重失职徇私舞弊等
比如说利用职务之便，徇私舞弊，造成了单位的经济损失，这些都已经触犯了企业的底线，如果劳动者有类似的行为，那么企业也是可以依法解除劳动合同，而且不用支付赔偿金。
同时与多家企业签订劳动关系
法律上面明确规定了，劳动者只能与一家企业签订劳动关系，但是有的人可能会利用职务之便，同时与两三家企业签订劳动关系，如果出现这样的情况，那么企业也是可以和劳动者终止劳动关系，而且不用支付赔偿金。
医疗期满后仍不能正常工作 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在面临员工医疗期满，且无法从事原工作时，公司一定要慎重处理。HR需要注意的是，调岗必须合理： 一方面，不要故意将医疗期满的劳动者调整到劳动强度或绩效标准更高的工作岗位上； 另一方面，如果新岗位与原岗位级别和薪酬差较大时，尽量与员工协商一致，以避免单方调岗无效的法律风险。 最后，需要对“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”等事实承担相应的举证责任，对于上述概念的解释，是需要企业有较高的举证技巧。 无论是企业管理者，还是HR，一定要明白的一点就是：用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。这种情况下，企业解除劳动合同无须支付经济补偿金。若企业无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，则不能解除劳动合同。
