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疫情期间，在家上班或灵活办公，薪酬如何计算？
2019-11-15
除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。
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