用人单位于2020年春节假期开始前招聘劳动者并约定春节假期结束后入职计薪，因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的，用人单位与劳动者就劳动关系建立时间发生争议，如何处理？答：应按照用人单位与劳动者实际用工时间确定劳动关系建立时间，依法支付劳动报酬。用人单位以灵活用工方式已经安排劳动者提供劳动的，劳动者开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日。 

2019-11-15

用人单位受疫情影响无法与劳动者订立或续订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额，是否支持？答：用人单位能够举证证明已提出订立或续订书面劳动合同，但因受疫情影响客观上无法与劳动者订立或续订劳动合同，劳动者要求支付该期间未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。

2019-11-15

2020年1月31日、2月1日为春节延长假期，2月2日为正常休息日，上述3天用人单位安排实行标准工时制的劳动者加班的，可先行安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资200%的加班工资。劳动者1月31日、2月1日休息的，用人单位应当视同劳动者正常出勤支付劳动报酬。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位需减去1月31日和2月1日的对应工作时间，即从周期内的法定标准工作时间总数中减去该两日（共计16小时）的工作时间后，再行计算是否应支付延时加班工资。

2019-11-15

按照《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，对该类请求不予支持。

2019-11-15

除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。

2019-11-15

无论是春节放假期间还是用人单位延迟复工期间，因安全、消防、节假日巡视等需要，用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，可以根据本单位的值班制度支付值班津贴或补助。如果值班人员本职工作就是安保、消防中控、巡逻等值守工作的，则应当按照国家规定，结合岗位工时制度予以调休或支付相应劳动报酬。

2019-11-15

从本质上来看，该产业链的产生主要源于它“有经济利益驱使”，所谓的送养者和中间方，都会通过送养得到很大的经济利益，这是根本原因。当然，也不排除一小部分 有正常送养和领养需求的人 因为信息不对称而为。

2019-11-15

现代人对于手机的依赖程度越来越高，不仅通过手机日常聊天，还进行工作和洽谈业务，好多人还通过手机进行相关经济往来，可以说，手机聊天记录承载了人与人之间的往来记忆，美好的回忆固然难忘，一旦对方对于曾经说过的话，借过的钱不认账，那双方之间的聊天记录能否作为证据使用呢？我可以很明确地告诉大家，完全可以，但必须注意以下几点：

2019-11-15

新年伊始一场新冠肺炎疫情使很多企业正常经营陷入停顿，原本运营资金就捉襟见肘的企业，更是雪上加霜，无形之中加大了企业融资压力，融资的紧迫性毋庸多言，融资是否顺利与企业生死直接挂钩。大家一定要注意所融取资金的安全性，如果在这个环节上不注意刑事风险防控，到头来不但钱没融到，还会把自己“融”进看守所。视频中，孙涛律师详细、生动的讲解了企业融资的风险、如何识别风险以及如何规避风险。

2020-06-01

突如其来的疫情，加剧了很多民营企业的“资金荒”，资金链的断裂把企业推向生死边缘，企业融资便成为一件异常棘手的工作。视频中，孙涛律师为大家详解如何识别投资陷阱和专业法律建议。

2020-06-01